山东医疗事业单位面试基本都是由各地市（区、县）、各单位自行组织，考察形式各单位各有不同，因此考生需要根据自己的报考单位的往年面试形式针对性地备考。

但是总体而言，除了部分增加专业知识考察的岗位之外，山东医疗事业单位的结构化面试题目在题型的设置上比较常规。

1. 面试形式

主要包括普通结构化、普通结构化+专业知识、医疗结构化（设置医疗背景的结构化）、医疗结构化+专业知识四种考试形式。

2. 面试题量

面试题量基本在2-3道左右，题目设置包括：全套普通结构化、全套医疗结构化、全套专业知识、1道普通结构化（或1道医疗结构化）+1道专业知识、1道普通结构化（或1道医疗结构化）+2道专业知识，部分岗位有时也会将专业知识设置为实操。

3. 面试题型

从近5年结构化题目的题型来看，山东医疗面试更倾向于考察综合分析、应急应变、人际关系、自我认知与岗位匹配这几个题型，其中社会现象考察频率**，组织管理、现场模拟等其他题型考察相对较少，考生备考时需要着重准备考察较多的几种题型。

（1）社会现象

社会现象的绝大多数题目会结合医疗背景考查医疗领域长期存在的共性问题，或涉及医疗领域的**热点事件、新的医改政策。

比如：“高铁医生救人被要资格证，并进行了录像。对此谈谈你的看法。（2019年6月2日蒙阴县部分医疗卫生事业单位招聘面试）”

（2）态度观点

偏爱领导人、名人讲话，且比较关注医德、医技相关的价值取向。这类题型想要作答地更加充分详实，需做好积累。

比如：“孙思邈说“善为医者，行欲方而智欲圆，心欲小而胆欲大。”谈谈你对这句话的理解？（2018年8月4日上午山东省德州市禹城市妇幼保健院面试题）”。

（3）应急应变

一般以医院或者科室工作为背景，设置一定的突发状况，来考查考生的应变反应和处理问题的能力，多设置与患者、同事之间的矛盾。

比如“有一名患者大吵大闹你怎么处理。（2021年5月16日上午聊城市莘县医疗卫生面试）”。

（4）人际关系

多设置为工作场景，重点考察与平级同事、领导之间的矛盾冲突。

比如：“你新到单位和同事不和谐怎么办？（2018年12月23日下午山东济南市机关医院中药岗）”

（5）自我认知与岗位匹配

注重岗位匹配，重点关注走上岗位之后是否能够适应岗位，比如：“在新冠肺炎疫情背景下，谈一下如何做一名**的医务工作者？（2020年11月8日日照东港区）”。对个人经历的考察也较多，比如：“谈谈让你*感恩的一件事。（2020年8月7日青岛齐鲁医院）”。