2020年5月29日，湖北省人社厅印发了《关于建立第二批专业技术类职业资格与职称对应关系的通知(以下简称《通知》)，在该省已建立的首批13项专业技术类职业资格与职称对应关系基础上，继续建立第二批34项专业技术类职业资格与职称对应关系，明确这些专业技术类职业资格效力直接等同于职称。

湖北省

《通知》明确，通过全国统一考试，取得执业药师、护士执业资格、执业医师资格等24项专业技术类职业资格证书的专业技术人员，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称，两者享受同等效力。

《通知》强调，对应的职业资格项目(含首批)，其证书管理制度仍然按**和省有关规定执行，不另换发职称证书。用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况择优聘任相应专业技术职务。满足相关规定且符合职称晋升条件的专业技术人才，可凭相应职业资格申报。

北京市

2019年6月5日，北京市人力社保局出台《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》，结合北京实际，确定46项专业技术人员职业资格与职称对应。

在对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。本市用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

据了解，专业技术人员职业资格和职称都是针对专技人员的评价制度，但用途有所不同。其中，专业技术人员职业资格是对专技人员从事某一特定职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括准入类和水平评价类，专业技术人员一般通过考试取得特定的职业资格后才可从事特定的职业。职称则是专业技术人员能力和水平的标志，分为高、中、初不同层级，可通过考试或评审取得，主要用于用人单位的职务聘用、工资待遇等人事管理工作。

在实际工作中，两种评价方式都发挥着重要作用，缺一不可。但对于部分专业领域的专技人员来说，两种评价方式的评价内容有交叉重叠，需要花费较多精力分别准备，给个人工作带来负担，提高了单位的用人成本。

2018年，北京市委、市政府出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，提出要在**已明确的职业资格和职称对应关系基础上，依据**职业资格目录，结合本市实际，适度扩大对应范围，建立本市专业技术职业资格与职称的对应关系。2019年2月，人力资源社会保障部出台《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，明确工程类职业资格可对应相应职称。

在**及本市职称制度改革要求下，市人力社保局会同相关行业主管部门对专业技术人员职业资格和职称系列进行了梳理比对，逐一论证，在评价人群相同、评价内容相似、评价难度相近的职业领域，确定了46项职业资格的对应关系，其中包括了注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计师、执业医师、执业药师、护士执业等职业资格。比如，职业资格中的一级建造师可以对应中级职称工程师，二级建造师可以对应初级职称也就是助理工程师。按照这个对应关系，专业技术人员可直接认定相应职称，并可以此作为申报高一级职称的条件;用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。

据北京市人力社保局相关负责人介绍，专业技术人员可登陆市人力社保局网站“公示公告”栏，查阅相关通知，了解46项职业资格与职称的对应等级关系。本市多个系列、专业的社会化**职称申报工作已于5月底启动。按照对应关系可认定为中级职称的各领域相关专业人员，可按**职称申报的有关条件和要求登录市人力社保局网站“公共服务平台用户中心”进行申报。