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未及时考取执业(助理)医师,否则将面临解聘的风险!跟着金英杰医学教育网小编一起来看看吧~
以江苏省泗阳县为例,其在招聘公告中明确:
医疗岗位未取得执业(助理)医师资格人员需在被聘用后三年内取得相关资质证书,否则解除劳动合同。
无独有偶,江苏省武进区在招聘“备案制大学生村医”时,也对执业(助理)医师资质作出明确要求:
备案制大学生村医如果连续两次参加全国执业(助理)医师资格考试未取得执业(助理)医师资格的,解除劳动合同。
事实上,这正是响应国家加强村医队伍建设的要求。2月23日,两办印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》,要求,推动乡村医生向执业(助理)医师转化,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍。
国家明确:村医队伍有新要求
此前,国家在十四五健康人才规划中,对乡村医生队伍下了明确的指标:到2025年,乡村医生中具备执业(助理)医师资格的人员比例提高到45%左右。
如何达成这一目标?国家通过一系列激励措施进行推进:
免试注册的大学生乡村医生应限期考取执业(助理)医师资格。
积极组织执业(助理)医师参加全科医生转岗培训。
引导符合条件的乡村医生参加执业(助理)医师资格考试,依法取得执业(助理)医师资格。
逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业(助理)医师纳入乡镇卫生院职称评聘。
逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业(助理)医师纳入乡镇卫生院职称评聘。
拓宽乡村医生发展空间,同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业(助理)医师资格的乡村医生,进一步吸引执业(助理)医师、医学院校毕业生到村卫生室工作。
可想而知,未来,执业(助理)医师将成为村医必备的证书之一。是否拥有(助理)医师资格,或将直接决定新进村医的去留。
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